年轻人逃离工厂，不是吃不了苦，而是进厂再能吃苦也没用.怎么看?

在阶级社会中，工农的地位是最低的。也是承受剥削压迫最重的一个阶级。年轻人若不是走投无路，也是决不会去当工人的。资本家对工厂劳工的剥削压榨是最直接最真实的。因此才会出现年轻人逃离工厂的现象。

（原创）

在当今的中国就业市场上，时常发生年轻人逃离工厂的现象却是习以为常，不是他们吃不了苦，而是进厂再能吃苦也没用，即因为前途渺茫，难有出头之日，他们能不快速逃离工厂，另寻出路吗？

经常发生年轻人逃离工厂的现象，这恐怕是中国在现在的世界上的独有奇葩！为什么会出现这种奇异的怪现象？这里面则有着深层次的深刻原因。

在先进的发达国家，尤其是在德国、日本等大多数发达国家中，作为企业员工都为自己能在所在的企业就职效力而深感荣幸，如果没有特殊情况一般都会选择所在的企业干一辈子，直到退休为止。你想，如果没有现代成熟先进的企业经营理念和完美的企业文化的支撑，哪有员工个人愿意干一辈子而不中途另换“门庭”的道理呢？在这样的企业怎么会不出现誉满天下的“工匠精神”呢？

然而，在我们中国尽管实行经济市场化后已经走过了40多年的较长路程。国家推行了以市场需求为导向，竞争的优胜劣汰为手段，实现资源充分合理配置，效率最大化目标的机制。由于过于强调优胜劣汰和效率最大化的长久机制，即对培育良好的市场经济的社会环境产生了极大的负面效应，致使企业一味注重经济利益的最大化，而根本忽视人的重要作用极其反作用，这样的发展结果当然是一切向钱看、“金钱至上”的魔法便牢牢地扎根在企业老板的头脑深处，虽然也象征性的移植或嫁接了发达国家的先进管理理念，诸如什么企业精神、企业文化等等，但是因为指导思想的错误，便成为了有名无实的“挂羊头卖狗肉”！

不容置疑，中国的打工一族是世界各国中工资收入最低、福利代遇最差国家之一的打工族，在这样的企业老板“一切向经营要效益”的经营理念的企业里，并且在大部分企业中都实行了“996工作制”，员工基本上每天都是早九进晚九出的三点一线的“暗无天日”的生活方式，并且老板一般都是不给加班工资的，如果你向老板提出补发工资的合情合理合法的要求后，老板二话不说就炒你鱿鱼，在这样没有团队的强大凝聚力和人文关怀的企业里，你说年轻人，尤其是有志青年在这样的企业不逃离的远远的才怪呢！在这样的企业“国度”里，更不可能会有“工匠精神”的产生！

进工厂是为了工作，通过工作，既获得收入，满足养家糊口的需求，与此同时，又从工作中获得快乐，填补了闲暇无聊的空虚。

任何工作，都会有辛苦的付出，体力劳动者更多的需要劳其筋骨，也是体力加脑力劳动，才能达到熟练工的一种境界。

如果学有所成，劳有所获，可以出类拔萃，甚至享受到了大国工匠的政治经济待遇。

即使脑力工作者，也有累其心智的酸楚，心累胜过身累，却不是任何人可以适合去＂累＂的职业。

更多的是职位在挑选人材，而不是眼高手低者，想去就可以去的享清福好去处。

一些吃不到葡萄说葡萄酸者，说到底还不是嫉妒羡慕恨的无能之辈！

是金子总会发光的。有一定的综合素养，放到那里都是一块好钢，吃苦耐劳在所不辞。

能吃苦中苦，方为人上人。不能吃苦的员工，以为自已天生就是当老总的一块料，假如在岗位上去试试，不丢人现眼，乱成一团麻才怪呢！

(网络图片，原创回答）

工匠精神只是一个口号

资本比重过大，劳动力比重下降。劳动致富没有了希望，工人没有多少出路，再努力拼博也过上好日子，所以，逃离工厂，去跑外卖，快递。